エンタメキャリアの全てに応える

相談者に寄り添う適切なサービス

■周知と啓発（事業者用）
・社員およびタレントへ、様々なハラスメント防止に向けた研修や講習
・相談窓口ポスターとチラシの提供

■相談窓口
・守秘義務を守り、必要に応じたカウンセリングの実施
・対面またはオンライン、どちらにも対応

■事後の対応
・相談者への配慮と行為者に対する措置を行い、改善に向けた支援
・再発防止に向けた措置
・相談者の承諾を得て関係者（事業主・上司・同僚・心理カウンセラー・弁護士など）との連携

業界経験豊富なキャリアカウンセラーだから安心。一般的ではないエンタメ・芸能界だからこそ、相談者さまの立場に立ち一緒に考えることができます。
モヤモヤする、不快だった、怖い、仕事に行きたくない...など、どんな些細なことこでもご相談ください。

ハラスメントの定義

①優越的な関係を背景とした言動
②業務上必要かつ正当な範囲を超えたもの
③労働者の就業環境が害されるもの

ハラスメントによる影響

■従業員の人格を傷つけ、仕事への意欲や自信を喪失させるだけでなく、心の健康を悪化させ休職や退職に至る場合があります

■ハラスメントを受けている本人だけではなく、周囲の社員もハラスメントを見聞きすることで、 仕事への意欲が低下し生産性に影響を及ぼす他、職場に対する不信感も生み兼ねません

■仮に企業がハラスメントに加担していなくとも、裁判によって使用者責任を問われるリスクがあり、会社のイメージダウンにつながる恐れがあります
 

ハラスメントを防止するために講ずべき措置

■会社の方針を明確化し、周知と啓発
　①ハラスメントの内容、行為者に対する対処の内容などを就業規則等文章化し、社内に周知を行う
　②管理職、従事者、それぞれの立場でハラスメントについての研修を行う

■相談できる・しやすい環境の整備
　①社内または社外に相談窓口を定め、社員に周知すること
　②相談窓口担当者が、状況に応じ適切に対応できるようにする

■ハラスメントに対し迅速かつ適切な対応
　①事実関係を迅速かつ正確に確認する
　②被害者に対する配慮のための措置を行う
　③事実関係確認後、行為者に対する措置を行う
　④再発防止に向けた措置を講ずる（事実関係が確認できなかった場合も含む）

■プライバシーの保護と不利益な取り扱いの禁止
　①相談者、行為者のプライバシーを保護を周知し、必要な措置を講ずる
　②相談したことを理由に、相談者が解雇や不当不利益な扱いをされない旨を定め、社内に周知する

ハラスメント防止のための望ましい取り組み

■相談体制を整える
パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業に関するマタニティハラスメントは、単独でなく複合的に生じることを想定し、一元的に相談に応じることのできる体制を整備しましょう。
 
■原因解消への取り組み
職場におけるパワーハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための取り組みを行いましょう。コミュニケーション活性化のための研修や適切な業務目標の設定などを行うと良いでしょう。

■周知・啓発は平等に
事業主は、パワーハラスメントを行ってはならない旨の方針を周知・啓発する際、自社社員以外に以下の対象者(※)に対しても同様の方針を示しましょう。
※他社の社員、個人事業主・フリーランス等の業務委託者、就職活動中の求職者、インターンシップ生など

■周知・研修の徹底
ハラスメント・ハラスメント（嫌だ、不快だと思った他者の行為や言動を「ハラスメントだ」と過剰に主張する嫌がらせ行為）を防ぐため、ハラスメント行為と処分についての周知と研修を徹底しましょう。